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Méthodologie de la recherche d'emploi
Préparer son CV
La rédaction d'un CV est essentielle, puisqu'en l'absence
de contact direct, c'est le premier lien que vous allez
tisser avec l'employeur. Ce CV doit donc, de part sa forme
et son contenu, donner la meilleure impression de vous.
Vous en soignerez la présentation, éviterez
à tout prix les fautes d'orthographe et organiserez
le contenu en fonction de ce qui doit être mis en
valeur dans votre parcours, quitte à bousculer l'ordre
établi des modèles de CV standards.
Il peut être pratique d'avoir à sa disposition
un seul CV, remis à jour et peaufiné. Cependant,
à moins d'avoir un profil très bien défini
et de cibler un seul type de postes et d'entreprises, il
est plus efficace d'avoir plusieurs CV à sa disposition,
chacun mettant l'accent sur une compétence différente.
L'idéal est même de préparer le CV au
cas par cas, de façon à l'adapter à
chaque candidature. Fastidieuse, cette méthode met
le plus d'atouts de votre côté...
Préparer une lettre de motivation
Ecrire une lettre de motivation relève souvent de l'exercice
convenu. Quelques règles simples peuvent être
rappelées.
- Lorsque l'on répond à une annonce, il convient
de rappeler la référence et l'intitulé
du poste, ainsi que le nom de la personne à qui l'on
s'adresse. Si aucun nom n'est précisé sur l'annonce,
essayez de vous renseigner afin de ne pas envoyer une lettre
non nominative. Il s'agit d'une réponse à des
demandes précises formulées sur l'annonce, ce
qui implique que vous devez avant toute chose montrer en quoi
votre profil est en adéquation avec ces demandes.
- Lorsqu'il s'agit d'une candidature spontanée, la
lettre peut être plus imaginative et libre.
Le registre est davantage celui de la séduction, et c'est-à-vous de formuler les fonctions et compétences que vous désirez assumer au sein de l'entreprise.
Les sites à visiter
- Créer mon CV, le mettre en forme et le diffuser, document PDF mis à disposition par Pôle Emploi.
- Aide pour la création du CV et de la lettre de motivation sur Apec.fr
Tableaux de bord
Tableaux
de bord, rapports et analyses font partie de votre lot quotidien
en période d'activité. Pourquoi ne pas utiliser
ces mêmes outils appliqués à votre recherche
d'emploi ? Non seulement ils vous permettront de mieux cerner
l'avancement de vos démarches, mais en plus ils vous
aideront à gérer plus sereinement les échecs.
En effet, le suivi de votre tableau de bord vous permettra
de relever les points communs entre les candidatures restées
sans réponse, et au contraire de voir les dénominateurs
communs des candidatures ayant abouti à un entretien.
Dans le tableau de bord de vos candidatures, notez tout ce
qui relève de votre appréciation personnelle.
Par exemple, au moment où vous réalisez le dossier
de candidature, essayez de juger votre adéquation avec
le poste : êtes-vous sous-qualifié(e), qualifié(e),
ou sur-qualifié(e) pour ce poste ? Attribuez-vous un
% de chances de décrocher un entretien. Donnez-vous
une note, de 1 à 10, portant sur les efforts que vous
avez fournis pour réaliser chaque candidature. Cela
vous sera très utile pour juger ensuite de la pertinence
de vos efforts.
Préparer un entretien
Le
premier impératif du candidat lors de l'entretien d'embauche,
c'est de satisfaire aux attentes minimales du recruteur qui
a désiré le rencontrer. Se présenter
à l'heure au rendez-vous, avoir préparé
l'entretien, sont des marques de politesse élémentaires.
En dehors même de vos qualités professionnelles,
démontrez dès le premier abord que vous êtes
une personne soucieuse des autres, capable de s'intégrer
dans une équipe. Une tenue soignée et une hygiène
irréprochable sont naturellement de rigueur.
Même si les circonstances semblent s'y prêter
(contexte chaleureux, ambiance décontractée),
ne tombez jamais dans la familiarité et soyez réservé(e)
sur ce qui doit constituer votre jardin secret (votre plan
de vie, les problèmes personnels rencontrés
éventuellement lors de précédents postes,
les circonstances exactes de votre départ/démission,
etc...).
Lors de l'entretien à proprement parler, prenez des
notes, même si vous pensez pouvoir retenir ce que l'on
vous dit. N'hésitez pas à venir avec un véritable
dossier, contenant à la fois tous les documents vous
concernant susceptibles d'intéresser le recruteur,
mais aussi tous les éléments qui vous ont permis
de mieux connaître l'entreprise (plaquette, pages du
site web de l'entreprise...).
Enfin, n'oubliez jamais que l'enjeu est pour vous aussi important que pour l'employeur. Pour l'employeur, il s'agit de faire entrer dans l'équipe une personne efficace et avec qui les relations de travail seront harmonieuses.
Pour vous, il s'agit de décider de la façon dont vous occuperez la majeure partie de vos journées. Pensez à vous, à la façon dont vous voyez vos chances de vous épanouir dans le poste. Il est rare que l'on recrute une personne prête à faire tout, et sous n'importe quelles conditions. Vous ne vous rendrez donc pas plus employable en faisant fi de vos aspirations et vos attentes.
Les sites à visiter
- Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac
- Des conseils pour parvenir à surmonter le tract lors d'un entretien d'embauche sur Doctissimo
Témoignage
"J'essaye
évidemment de me renseigner sur chaque société (internet
facilite grandement l'approche) et cela est toujours
un atout en entretien. Avant chaque entretien je sélectionne
aussi un certain nombre de documents qui permettront
d'illustrer concrètement mes propos : cela passe également
très bien auprès des interlocuteurs. Enfin, une fois
je me suis vue demander d'adresser un bilan d'entretien
: l'occasion de clarifier les objectifs du poste et
ses propres motivations. A faire même si ce n'est pas
demandé, car cela permet d'analyser le déroulement
de chaque entretien et soi même... Je relance systématiquement
les recruteurs qui au bout de trois semaines/un mois
ne m'ont pas rappelée et demande également les raisons
qui ont fait que je n'ai pas été retenue sur le poste,
histoire de rester constructive !" 
Milania
Négocier son embauche
"J'essaye
évidemment de me renseigner sur chaque société (internet
facilite grandement l'approche) et cela est toujours
un atout en entretien. Avant chaque entretien je sélectionne
aussi un certain nombre de documents qui permettront
d'illustrer concrètement mes propos : cela passe également
très bien auprès des interlocuteurs. Enfin, une fois
je me suis vue demander d'adresser un bilan d'entretien
: l'occasion de clarifier les objectifs du poste et
ses propres motivations. A faire même si ce n'est pas
demandé, car cela permet d'analyser le déroulement
de chaque entretien et soi même... Je relance systématiquement
les recruteurs qui au bout de trois semaines/un mois
ne m'ont pas rappelée et demande également les raisons
qui ont fait que je n'ai pas été retenue sur le poste,
histoire de rester constructive !" Milania
La négociation préalable à l'embauche commence en général lors du 2ème entretien. Si les conditions d'embauche étaient précisées sur l'annonce à laquelle vous avez répondu, la marge de manoeuvre sera probablement faible. Cependant, il est toujours possible de négocier. Pour mieux apprécier le salaire que vous pouvez demander, consultez la Grille de salaires des professionnels de l'Information-Documentation.
Le salaire moyen en France s'éleve à 2 998 euros brut / mois en 2015, date de la dernière statistique rendue publique à ce jour.
D'après l'ONISEP, le salaire du débutant en documentation est de 1600 € brut/mois.
Consultez également sur le site de l'INSEE la page consacrée aux salaires : Estimations d'emploi salarié par secteur d'activité.
Article mis à jour le 9 septembre 2018
